“五四”放假年龄上限引争议

三尺雨 发表于 2008-4-23 17:50

<UL><LI><A href="http://news.xinhuanet.com/politics/2008-04/22/content_8024760.htm" target=_blank>国务院法制办：14至28周岁青年“五四”青年节放假半天</A></LI></UL>    经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。     按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。此次明确放假适用人群的年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。

三省克己 发表于 2008-4-23 19:06

依法办事，同出一辄。一样的锅不煮两样的饭。

三尺雨 发表于 2008-4-23 17:51

转:“五四”放假年龄上限引争议     今年首次规定年龄上限团中央称近期将作说明   5月4日中国青年节的半天假适用人群今年首次规定年龄上限——28周岁。这一消息发布后，公众讨论热烈，不少人提出了“难道28岁以上就不是青年”的质疑。团中央有关负责人昨天表示，已在调查、搜集公众反馈，将在近期对争议作出说明。     网民：28周岁年龄上限无依据     团中央昨天发布消息，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。由此计算，全国有3亿多青年每年5月4日可享受半天假期。该消息发布后，引发了一些公众争议，其中，“28周岁”的年龄上限成为一个争议焦点。     不少网民表示，将14至28周岁划为青年没有依据，“难道29岁就不是青年了？”有网民还指出，中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”。对此，团中央权益部法制处有关负责人昨天表示，今年首次明确了放假群体是14至28周岁，但并非等于把“青年”定义在了这个年龄段内。最初国务院的放假办法在“青年节”上的放假设置主要就是针对青年学生，放假的动因也是让青年有时间参加当天的集体青年活动，度过这一有历史传承的纪念性节日。因此，目前所做的年龄界定也更偏于学习阶段的青年。     记者获悉，团中央正在收集关于“青年节”放假的不同公众声音，将在近期通过媒体发表说明。

军哥发表于 2008-4-23 20:25

我儿子可享受此待遇了

靓菊发表于 2008-4-23 18:28

热烈祝贺5月4日中国青年放假半天。

快乐泳者 发表于 2008-4-23 17:56

原文由秋寒发表: 哈哈，对我们来说，那是很久很久以前的事了。

秋寒发表于 2008-4-23 17:52

哈哈，对我们来说，那是很久很久以前的事了。

泽雅发表于 2008-4-24 10:21

就是让年轻人乐呵呵的搞半天活动，纪念五四青年节。

军哥发表于 2008-4-24 20:22

峰泳发表于 2008-4-24 20:29

遗憾，没赶上。

笑看人生 发表于 2008-4-24 11:17

老年也应当过节休半天，不过年龄段会不会定在５５周岁以上就不好说了．现在有人说７０周岁才算老人．那么中年人就是２９－－６９周岁了．

快活鱼 发表于 2008-4-24 08:48

我女儿可以享受，我们离的就远了。

三尺雨 发表于 2008-4-24 08:15

劳动部门　青年节上班不享受加班费     “妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。”昨天，劳动保障部门相关人士向记者表示,只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。     根据今年1月1日起施行的新的“全国年节及纪念日放假办法”和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。     该人士进一步解释说，根据国务院日前的通知，今年的青年节属于“五一”假期的调休——将5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，因此青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够按照“休息日”的办法领取加班费。晨报记者姜葳

三尺雨 发表于 2008-4-24 08:14

规定：遇公休日不另补半日假     据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。     今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半日假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。(晨报记者王海亮)

三尺雨 发表于 2008-4-25 17:42

律师说法     青年节加班企业应安排调休     北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平向记者确认，法律赋予了部分劳动者在妇女节、青年节享受休假的权利，但和全体公民的节假日不完全等同，是本着一种“关爱，而非强制”的原则。这部分劳动者在相应节日拥有“不上班”的权利，如果需要正常加班，单位有义务为劳动者安排调休或给予补偿，补偿的标准以额外支付半天的正常工资为宜。虽然法律没有强制规定，但从企业文化角度来说，企业应该尊重和保障劳动者的权益，以提高劳动者的归属感。从目前的法律规定来看，如果用人单位不给劳动者青年节休假，劳动者可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，但是目前还缺乏相应处罚的强制性规定。(晨报记者姜葳王萍)

寒冰游 发表于 2008-4-25 05:35

原文由秋寒发表: 哈哈，对我们来说，那是很久很久以前的事了。

军哥发表于 2008-4-25 05:53

放假适用人群为14至28周岁的青年.老了

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