公务员连续两年考核不称职将被辞退
<DIV class=vb id=pzoom><DIV class="vft gbd fr fs12"><A href="javascript:window.close()" target=_top><FONT size=4></FONT></A> </DIV><FONT size=4><STRONG> 全国开始实施公务员考核新规，正式引入退出机制</STRONG> <BR></FONT><P><BR><FONT size=4> 连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。 <BR> </FONT></P><P><FONT size=4> <STRONG>考核决定薪水职位</STRONG></FONT></P><P><BR><FONT size=4> 根据 《公务员考核规定 （试行）》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。</FONT></P><P><BR><FONT size=4> 年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。</FONT></P><P><BR><FONT size=4> <STRONG>五年称职晋升一级</STRONG></FONT></P><P><BR><FONT size=4> 公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。</FONT></P><P><BR><FONT size=4> 公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。尤为引人注目的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。</FONT></P><P><FONT size=4> <STRONG>为国争光可获奖金</STRONG></FONT></P><P><BR><FONT size=4> 《公务员奖励规定（试行）》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。</FONT></P><P><BR><FONT size=4> 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重唇崩?８鞯馗鞑棵挪坏米孕猩枇⒏霉娑ㄖ?獾钠渌?掷嗟墓?裨苯崩??坏梦シ锤霉娑ū曜挤⒎沤苯穑?坏弥馗捶⒎沤苯稹?</FONT></P><P><BR><FONT size=4> <STRONG>各国公务员考核规定</STRONG></FONT></P><P><BR><FONT size=4> ●新加坡：喝酒超百元视为不廉</FONT></P><P><BR><FONT size=4> 新加坡公务员考核办法非常细化和明确。譬如政府甚至规定公务员用公款喝一百元钱以上的酒就要被视为“不廉”，予以处罚。</FONT></P><P><BR><FONT size=4> ●美国：关注具体行政行为</FONT></P><P><BR><FONT size=4> 美国目前比较关注公务员的具体行政行为。美联邦设有一个专门的部门把联邦级公务员的工作能力、数量、质量和适应能力等分解成详尽的多项因素，以此作为考核公务员的依据。对工作表现不良者，提出警告直至予以解雇。</FONT></P><P><BR><FONT size=4> ●法国：考评敬业精神服务意识</FONT></P><P><BR><FONT size=4> 公务员的考核内容除了专业知识、个人能力和公共服务意识外，“敬业精神”也要考评，比如是否积极主动、工作是否有创意以及突发事件的反应程度等。</FONT></P><P><STRONG><FONT size=4> 我国每年3%公务员受处分</FONT></STRONG></P><P><BR><FONT size=4> 据统计，1993年至2002年的10年中，全国共计处分公务员149929人，平均每年约1.5万人。每年受处分人数约占公务员队伍总数的3%左右。2006年，26个省、自治区、直辖市(除北京、福建、湖南、广西、西藏)行政机关公务员受处分人数为8327人，其中开除的914人；中央国家行政机关受处分人数为169人，其中开除36人。这是迄今为止人力资源和社会保障部发布的最新一组有关公务员作风建设的数据。</FONT></P><P><BR><FONT size=4> <STRONG>专家说法</STRONG></FONT></P><P><BR><STRONG><FONT size=4> “考核别变成领导一句话”</FONT></STRONG></P><P><BR><STRONG><FONT size=4> 专家建议细化量化考核指标</FONT></STRONG></P><P><BR><FONT size=4> “这是《公务员法》实施以来第一次对公务员考核做出如此细致的规定。”不过，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授认为，还应尽量细化和量化考核指标，避免流于形式，被外界指责为“还不是领导一句话的事”。</FONT></P><P><BR><FONT size=4> 竹教授解释说，公务员“德能勤绩廉”五项考核中，除了“绩”较易量化外，其余指标都难以衡量。“比如 ‘廉’怎么界定？跟人吃了两顿饭，算不算不廉？政治学习几次没去，算不算无德？”他举例说，“北欧国家和新加坡，公务员公款喝了100块钱以上的酒就被视为 ‘不廉’，要受处罚；此外，发达国家广泛应用的公务员家庭财产申报制度在我国也是一项空白。”他建议对公务员考核必须配合相关具体的制度建设，使考评尽量客观化科学化，避免领导的“印象分”。</FONT></P></DIV><br><br>［此帖子已被 海飞 在 2008-12-3 14:04:14 编辑过］ 公务员的待遇好诱人哦！ 原文由 睢县小鱼 发表: 公务员的待遇好诱人哦！ <BR><IMG src="/attachments/Upfiles/2008126222839744.jpg"><BR><BR> <FONT face=华文行楷 color=#0909f7 size=7> 不称职的或不作为的就应该辞退！给好人让地方。</FONT> 但愿考核别变成领导一句话！ 原文由 漫步冰河 发表: <FONT face=华文行楷 color=#0909f7 size=7> 不称职的或不作为的就应该辞退！给好人让地方。</FONT>
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