【星全说】钱，永赚不完，温暖，就在当下
星全说 ——不一样的故事，不一样的思维，数万粉丝订阅的微信号，点击标题下方“星全文化传播股份有限公司”免费关注，我们将为你提供中国以“落地拿结果”而著称的商业顾问陈星全，鸡年即将收官，在这过去的一年中，按照“先生存再发展”的节奏，我们强调了现金为王，为富源全系列企业打下了今后增长的牢固的根基，是时候爆发了。01PART进入2018年，我们提出的的口号有四个为王：
[*]一是利润为王
[*]二是幸福为王
[*]三是提升为王
[*]四是发展为王
❖幸福为王，就是要打造全方位的幸福体系。 我们都知道，拼命去创业，努力去赚钱，是为了什么，说到底还是为了幸福的生活，自己的、家人的乃至于亲戚朋友的、团队下属的幸福生活。
一个人想要更加幸福，就要结合自身情况制定相应的对策。
[*]如果你希望改善物质状况，那就制定合理的目标和采取积极行动可以更充实而幸福；
[*]如果你忽略了亲情、友谊与社会关爱，从今以后多用心、多用时间做些力所能及的事情也可以获得幸福；
[*]如果你信念坚定，以社会责任为己任，那你在付出的过程中就能体验强烈的幸福感，那是种来自于内心深处永恒的幸福。
❖钱永远是赚不完的，而牺牲幸福感去赚钱，却是得不偿失的。
[*]当你赚到了100万元后感觉很高兴，可进入了百万富翁俱乐部又发现，这点钱其实算不上什么，刚刚获得的一点点快感瞬间消失。
[*]于是觉得如果赚到了1000万元，那么可能会满足了，等到拼命努力成功进入了千万富翁俱乐部，又一次发现自己一无是处。
[*]于是又给自己设定了1个亿的目标……
此时可能才发现，原来一切都是一个轮回。 有人打了个比方：好比放在驴子面前的萝卜，每次驴子加快脚步往前赶的时候，似乎萝卜距离自己又近了一步，可惜很快就发现萝卜又变远了。 富源是一个大家一起创造巨额财富的平台，在一条走廊上，一个千万富翁低头赶路，撞上的可能就是一个亿万富翁的肩膀，照我看来，大家的幸福感其实是差不多的。
但只要他去和别人比，立马幸福感就下降了。这也在一定程度上证明了：不管挣多少，满足的感觉是永远也达不到的。
既然如此，为何不就在当下，为自己营造出幸福的感觉呢！为你解读各种具有商业价值的破局智慧。
02PART❖一个有良心的企业家，应该经常关心员工的幸福感。 在今年1月份富源全系统尝试每周休息一天。礼拜一全体休息，大家都回去陪家人。可是这项规定刚刚试行了一个礼拜，就遇到了阻力，而且阻力来自于我们的衣食父母。
我一天接了36个电话。有的人善意提醒：“陈总，你不能这样做，要是这样的话，生意就跑到别人那里去了，久而久之，顾客的忠诚度就成问题喽。”还有的人就抗议了，话说的很不客气。打电话说：“陈总，你是不是生意做大了是不是啊，不在乎我们来，赶我们到其他的店里去……”话说的很不友好。但是不管他友好不友好，顾客肯打电话给我们，就说明他们是爱富源的。
毕竟忠诚的顾客是富源的立身之本，这方面的改革牵一发而动全身，无奈之下，我们只能取消了礼拜一全体休息的制度，恢复了每天开门营业。
作为对员工的补偿：我们在原来每个月休息四天的基础上增加了两天，这两天可以累积到一起，成为24天的年假。这样下来，员工一年，只要工作11个月，就可以拿全12个月的工资。
03PART
开会一直是富源的传统，通过会议集思广益、激励团队、修正误差。这也是富源比其它同行发展迅猛的经验之谈。
[*]今年，我们要对会议制度做出调整，立足开短会，开有成效的短会，尽量避免一些泛泛而论、空洞无物、无的放矢、议而不决的会议，节省下时间，给员工陪伴家人和充分的休息。
[*]此外，富源还要继续给员工的父母加工资，让父母家人为儿女在富源工作而自豪。
[*]富源将迅速开出20家1313品牌酒店，所有富源人去用餐，全部七折。
[*]此外，我们还要建立免费的托儿所，孩子到了启蒙的年龄段，幼儿园入学也可以享受五折优惠。因为本尊幼儿园是由咱们富源平台孵化出来的，富源的家人们理应近水楼台先得月嘛！
04PART
2018年，7000号富源人都体会到创造带来的幸福感，那么，我们的幸福指数也将更好了。
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