上调最低工资标准 也许能够惠及到你
本帖最后由 姚克明 于 2018-2-28 01:16 编辑上调最低工资标准 也许能惠及到你
姚克明 摘录
博主按：无论哪个地方的人，只要能够涨工资，总是一件好事。即便轮不到自己头上，但也可以分享别人的快乐。因而，特将中国经济网2月27日的《新年刚过，多地宣布上调最低工资标准！你工资可能要涨》摘转如下：
近期，很多地方陆续调高了最低工资标准。
辽宁省人社厅宣布2018年1月1日起，全省最低工资标准调至最高1620元/月。西藏人社厅宣布，从2018年1月1日起，西藏将现行月最低工资标准1400元，调整为1650元。广西宣布自2018年2月1日起，调整全区职工最低工资标准，增幅为20%，最低工资标准调至最高1680元/月。
比如，广西：最低工资标准调至最高1680元/月。据广西壮族自治区人社厅消息，近日，自治区政府下发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，自2018年2月1日起，调整全区职工最低工资标准，调整的增幅为20%。
目前，上海、深圳、天津、北京4地月最低工资标准均超过了2000元。其中，上海月最低工资标准为2300元为全国最高；小时最低工资标准最高的是北京的22元。
最低工资标准上调如何影响你的“钱袋子”？
据了解，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
广西壮族自治区人社厅表示，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
注意！最低工资≠标准工资。
值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西壮族自治区人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。
如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2018-2-28 01: 10
维护自己的合法权益:lol 本帖最后由 姚克明 于 2018-2-28 14:28 编辑
谢谢光阴设置高亮！ 小鱼儿外婆 发表于 2018-2-28 12:59
维护自己的合法权益
是的，改得的不容他人侵犯！
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