|
|
本帖最后由 冰薄荷 于 2010-10-24 09:33 编辑
0 b. ^& n- a$ f& E i4 |% T1 [
' _" i) e K& p5 |5 D
, B0 V2 B3 I6 k% W$ e n引用长风语。。。
4 l0 D( X) _ N$ `: G; A \
$ i [+ u$ G3 ^& b) f
1 V3 H4 Z8 b8 d5 I和谐社会是建立在法治社会基础之上的,和谐的团队是建立在纪律的基础之上的,没有纪律的团队将是一盘散沙。+ Y2 H& B- o5 u' D H. N4 q0 d @! z) n
和谐不是和稀泥,该坚持的原则一定要坚持,该宽容时一定要宽容,大事讲原则,小事讲风格,一味和稀泥最后的结果可想而知。% r, n# e2 e* d4 Z8 |4 }- Y+ _. f& Z/ l$ I0 p+ l: ]! J5 x' L' _) S
团队的运作必须实行民主管理,坚持少数服从多数,团队的领导班子一定要代表团队的利益而不是个人的好恶。讲和谐是对的,但和谐不是不讲原则的借口,和谐不是强奸民意的遮羞布,和谐更不是推脱责任的挡箭牌。0 b) s* {" |0 ^( a1 w' ]; z9 `" U
! P1 j$ X( Q) ~- i+ r7 e7 R
4 g+ |, j- p' Q, s5 L4 P说得好!!!如果是一个不讲纪律,没有原则,感情用事的领导,那这个团队将是一盘散沙,哪里还能聚拢人心? |
|