人口老龄化是现今世界面对的问题，韩国的情况格外严峻。经济合作与发展组织的资料显示，超过60岁的韩国高龄人口雇佣率和贫困率，都是世界之最。韩国法定退休年龄为60岁，但实际上法定退休到来时，韩国人却不得不重新找工作——由于前半生收入几乎都花在儿女身上，老来养老金微薄，加上子女自顾不暇无力奉养，一般韩国老人必须自力更生，放下身段寻求按日按时计酬的“低质量”工作，赚取些微收入维持生活，平均工作到72岁才真正退休。
韩国65岁以上老人乘坐地铁免费，这衍生出一个行业——老人乘地铁送快递。
韩国一家名为“光头快递”的公司专门雇用65岁以上老年人为快递员，派送四公斤以下的包裹上门。“快递大爷”服务非常受欢迎。
78岁的曹龙文已经当了八年的快递大爷。他坦言，当快递员是基于生活需要。他于1998年退休后把领到的退休金2.2亿韩元（约27万新元）拿去做生意，结果血本无归。
曹大爷说：“退休后开设的运动用品店倒闭后，我几乎天天喝酒，还得了抑郁症，晚上无法入眠。坐地铁送快递后，我的生活变得很有规律，每天平均走1万5000步。这样既可锻炼身体又可赚钱，我非常满意这份工作。”
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78岁的快递大爷曹龙文乘地铁送包裹，日行一万多步，又可赚生活费。（姜贵瑛摄）
《联合早报》记者有一天跟随曹大爷体验坐地铁送快递，发现曹大爷对首尔地铁线路和使用智能手机的导航功能非常熟悉。他说：“只要学会用手机应用接单，看地图找路，这个工作其实不难。”
首尔市内的快递收费是每趟约8000韩元（约9.6新元），首尔郊区则要1万韩元（约12新元）以上。曹大爷一天处理三五个包裹，每笔订单他得收费的七成，公司拿三成。他一周工作五天，一个月的工资大约60万韩元（约726新元）。
曹大爷说：“我不工作会生病。我希望至少能做到80岁。每月领老人年金60万韩元不足以维持生活，出来赚点钱比较好。”
据了解，目前首尔有100家地铁快递公司，老人快递员约有2000名。除了像曹大爷代为递送生活用品之外，有的公司还专为百货商店或专业机构如牙科诊所送货。
66岁朴宜圭希望工作到70多岁![]()
66岁的朴宜圭年轻时是银行分行行长，如今为了生活，不得不当停车管理员。（姜贵瑛摄）韩国老年工人集中的行业还有公寓保安和停车管理员。
66岁的朴宜圭是办公楼的停车管理员。他曾在韩国农协银行工作了33年，还担任过分行行长，2011年退休后，转行当停车管理员。
朴大爷告诉记者：“退休后时间突然变多了，刚开始的时候很不习惯，总不能每天都去爬山或见朋友。再说以前有公司帮我付保险费，退休后就得自己承担，靠养老年金根本无法维持生活，所以决定出来赚点钱。”
朴大爷有个当整形外科医生的儿子（38岁）。他透露，儿子念医学院时的学费和房租等费用都由家里负担，他每个月都给孩子寄去至少200万韩元（2420新元），儿子结婚时，还帮他支付房贷，所以手上储蓄已经不多。
他不无感叹地说：“以前一心只把孩子的未来当成自己的一切，从来不为自己的将来打算。我想许多韩国老人可能都跟我一样。”
朴大爷现在每隔一天上班13个小时，每月工资为168万韩元（约2033新元），加上一点老人年金，也够应付他和老伴的生活需要。
他说：“还能出来赚钱就是福气。现在领到100万韩元（1205新元）感觉比以前在银行工作时领到1000万韩元（约1.2万新元）还多。我要好好照顾身体，希望继续工作到70多岁。”
银行白领没想到老来当保安员67岁的房约翰是住宅保安。他曾在韩国进出口银行工作21年，英语非常流利。1997年韩国爆发金融危机时他被裁退，后来到国际金融中心工作，60岁退休。他坦言，以前当白领阶级的时候从没想过自己有一天会当上保安员。
房大爷说：“世事难尽如人意，只能顺其自然。韩国爆发金融危机时，有些人可能赚了大钱，但对我却是很大的打击，现在只能为生活而工作。老实说，168万韩元（约2033新元）的工资能买什么？剩下没有多少钱了。”
他对生活充满感慨。“我们这一代人太忙了，年轻时只知为了生存和抚养孩子而活，根本不敢想退休的事。我做保安员已经快一年，刚开始时很不习惯，现在已经适应了。”
67岁洪建子从年轻就工作至今![]()
67岁洪建子（左）每周三天在养老院当护理员，另三天提供登门护理服务赚外快。（姜贵瑛摄）洪建子（67岁）已在养老院当了10年的护理员，但她不是年老了才出来工作，而是从年轻就一直工作至今。
她透露，儿子刚满一岁时丈夫发生意外去世，为了抚养儿子，她学会美发技能，当了20年的美发师，改行是因天天抬手为客人美发，肩膀酸疼，得了肩周炎，只好改行当老人护理员。
她每周三天在养老院工作，薪酬185万韩元（2230新元），其他三天提供上门服务赚外快。
她说：“护理员没有年龄限制，养老院大部分护理员都是60多岁，也有70多岁的。整天待在家里没意思，出来见见老人，聊聊天，不仅能解决生活需要，也给我带来活力。只要是身体情况允许，我希望继续做下去。”
三缺老人自杀率高据韩国官方统计，韩国2018年超过60岁人口的雇佣率为38.3%，是经济合作与发展组织（OECD，简称“经合组织”）成员国中最高的；经合组织这个年龄层的平均雇佣率为15.2%。另一方面，韩国超过65岁人口的贫困率高达49.6%，全球最严重。 韩国老人人力开发院院长姜益求坦言，协助人们养老的关键就是要提高老人的收入。
他指出，老人的收入来源总体而言主要有三个：政府补贴、劳务所得、子女奉养费，可是在韩国，很多的老人都没有这三种来源。例如，北欧国家的老人可领取的公共养老金不少，不工作也能拥有优质生活。与经合组织成员国相比，韩国的公共养老金制度仍不够成熟。
韩国的养老金制度在1988年才逐渐建立，而且仅为老人提供每月大约20万韩元（约241新元），因此那一代的老年人退休后的生活根本没保障。
韩国媒体对老年人困境的分析报道很多，结论都一样，即高龄者出去工作是因为必须自己负担生计。微薄的退休金加上难以依靠家属支援，使得老人退休后不得不重新找工作。问题是，老人可找到的多数是临时、按日按时计酬的“低质量”工作，因此即使打工，也很难摆脱贫困。
不想拖累子女甚至选择自杀韩国媒体的分析指出，韩国老人年轻时在子女身上的花费过高，以至没有足够的养老储蓄。所谓“养儿防老”，在韩国这个重视传统儒家观念的社会，子女理应承担奉养老人的责任，但由于韩国社会这些年来竞争持续加剧，年轻人就业困难，为人子女者自身难保，无法顾及父母，导致老人的处境越发艰难。许多老人为了不成为子女的拖累甚至选择自杀。韩国老人自杀率近年不断升高反映了问题的严峻。
据韩国统计局，2011年超过70岁老人自杀率为平均每10万人当中，有84.4老人寻短见；超过80岁更多达116.9人。经合组织的调查结果显示，韩国老人自杀率是所有成员国中最高的。
韩国人权委员会进行的调查结果显示，老人自杀的主要原因是生活困难（27.7%）和健康问题（27.6%）。
韩国保健社会研究院研究员尹瑞英表示，在韩国，一个人退休后每月需要的生活费大约是190万韩元（约2290新元），夫妻俩每月需要250万韩元（约3014新元）。她说，韩国必须加快年金制度的改革步伐，构建多层次社会保障体系，否则老人贫困的现象将日益严重。
韩官方吁企业积极雇用老年人韩国生育率非常低，人口老龄化日益严峻。官方统计显示，今年到达法定退休年龄60岁的人口首次突破80万，多达84万9000人。按此趋势估计，在下来的16年里，每年都会有80万至90万人到达退休年龄，即截至2034年，退休者将约占总人口27%，即劳动人口中的38%将逐年退出经济活动。
为了解决这一问题，韩国政府与社会各界积极合作，开发适合老年人的工作岗位，并积极鼓励老人退休后再就业。
据韩国老人人力开发院，韩国有近120万名老人希望找到政府协助安排的工作，因为这些工作的薪酬和福利较好。可是，这样的工作岗位目前只有51万个，远远不足。韩国政府今年准备投入1.7万亿韩元（约21亿新元），为老人创造61万个工作岗位，预计到2022年，再增加80万个。
老人咖啡馆为老人创造工作机会韩国首都首尔市的“老人咖啡馆”是政府为老年人创造新工作的成功案例。首尔中浪区在2017年11月出现了第一家“老人咖啡馆”，至今该区已经开设了三家类似的咖啡馆。
中浪区厅辖下老人福利组组长金成植介绍说：“咖啡馆的工作环境好，不像清洁工那样辛苦，因此在我们推出的29种老人工作岗位当中人气最高，每年报名要参加的老人竞争率为3比1。”
目前首尔中浪区的三家“老人咖啡馆”共有42名老人员工，他们分成三组轮流值班，每一组每一次值班三小时。这些老人员工可都是考取了咖啡师资格证的专业咖啡师。
在咖啡馆工作的金仁顺（65岁）接受《联合早报》采访时说：“在一杯拿铁上用牛奶拉花拉出心形图案时感到很开心。来咖啡馆上班，同事都是差不多同龄的朋友，上班成为活力源泉。”
朴英福（65岁）也说：“我在这里工作每月大约赚取40万韩元（482新元），钱不多，但领薪水时我真的很开心。每月5号发工资，我可以给孙子零用钱，也送老公一个小礼物。”
学者：政府须完善社会安全网韩国老人人力开发院院长姜益求说：“老年人退休后就退出了原本承担的职业角色，生活内容和节奏都会发生很大变化，人际关系可能变得狭窄。老年人尤其是从事领导位置退下的老年人，容易产生失落感甚至挫败感。让老人继续工作不仅能改善老人贫困率，也能降低老人自杀率。”
他表示，政府每年投入巨额预算来创造老人工作岗位，可是最终能获得这些工作的老人只有其中的40%左右。为提高老人的就业率，除了政府之外，企业也需转换思维，积极雇用老年人。他指出，老年人在就业方面自有优势，如有丰富的社会经验、认真、勤奋，责任心也强。
高丽大学经济学系教授姜成镇说：“随着社会老龄化，韩国需要加强不完善的社会安全网。目前老人退休后再就业的工作质量明显下降，为改善这样的情况，政府需要整顿再教育体系。”
韩国《国民日报》发表评论指出，老人福利的核心问题是经济能力和健康问题。政府及企业必须创造更多更灵活的工作，并改善工作环境，努力协助老年人参与经济与社会活动。
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